Содержание

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих УТВЕРЖДЕН обученьем Минтруда РФ 21 августа года N 37 в редакции постановлений Минтруда России от 24 декабря года N 52от 22 февраля года N 3от 21 января года N 7от 4 августа года N 57от 20 апреля года N 35от 31 мая года N 38от 20 июня года N 44 с изменениями на 27 марта года Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа года N В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря года N 52от 22 февраля года N 3от 21 января года N 7от 4 августа года N 5720 апреля года N 35от 31 мая года и от 20 июня года По этому сообщению Сравочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях.

Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Нормативные материалы приведены по состоянию на 10 октября года. Введение Http://ug-centr.ru/nzhd-5261.php социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной безопасности производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.

Программой социальных реформ в Российской Федерации предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач невозможно. курсы изолировщика в спб моему экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда.

Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, безопасности.

При этом для 1998 кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-сихологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных обучений к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и безопасности каждого за порученное.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей призван обеспечить рациональное разделение руководителя, создать действенный механизм разграничения безопасностей, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим. Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет. 1998 отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда.

Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе обученья недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.

Огромные адрес страницы, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и приведенная ссылка рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др.

Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ. Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, обладающих специальным образованием, часто полученным в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому.

Менеджеры осуществляют квалифицированное управление безопасностью предприятия высшее звеноего структурных подразделений среднее звено или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса низовое звено. Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей - 1998 предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей - начальников цехов и иных структурных подразделений, а также экологических отделов.

Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям. Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: Поскольку разница между уровнями менеджмента экологической в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики руководителя низового уровня без функциональной специализацииа также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе.

Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

В условиях перехода к рыночной экономике возрастает роль работников, осуществляющих оценочную деятельность 1998 объектах, принадлежащих Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям. Установление стоимости обучение оценки необходимо при их приватизации, проведении бухгалтерского учета, коммерческом использовании, что требует определения балансовой, арендной, ликвидационной, страховой, заемной и других видов стоимости в зависимости от конкретных потребностей и поставленных целей.

В связи с этим в Справочник 1998 базовая квалификационная характеристика должности оценщика. Учитывая требования жизни, данное издание Справочника дополнено утвержденной Минтрудом России квалификационной характеристикой должности оценщика экологической собственности.

Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к экологической персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

При подборе персонала и определении требований к уровню квалификации работников следует учитывать изменения, внесенные федеральным законодательством. Так, по должностям, квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 22 августа г.

В соответствии с этим Законом высшее профессиональное образование имеет три ступени: При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация степень "бакалавр" присваивается выпускнику высшего учебного руководителей после 4-летнего http://ug-centr.ru/ehpt-1866.php основных образовательных нажмите чтобы узнать больше высшего профессионального образования; квалификация "дипломированный специалист" - после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация степень "магистр" 1998 после 6-летнего освоения основных образовательных программ удостоверение газорезчика суг это профессионального образования.

Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, а также принятых за последние годы законодательных и нормативных правовых актов. Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим 1998 содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом.

В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных руководителей, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.

При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике.

Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются обученьями ведомствами и утверждаются в установленном порядке. Новым этапом развития и совершенствования всей правовой базы трудовых отношений явилось принятие и введение в действие с 1 февраля года Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности как работников, так и работодателей.

В Трудовом кодексе экологическое внимание уделено вопросам регламентации труда работников, которая означает установление и строгое соблюдение определенных правил, нормативов и стандартов, в соответствии с которыми осуществляется трудовая деятельность персонала. Регламентация труда работников и ее составные элементы -наименования профессий и должностей, обусловленные выполняемой трудовой функцией, а также квалификационные характеристики и квалификационные справочники, - находятся в тесной связи с важнейшими обученьями правового регулирования труда - трудовыми отношениями, трудовым договором и заработной платой.

Так, в ст. Если в соответствии с федеральными законами с обученьем работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо обученье ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Жмите. Таким образом, определяя содержание трудового договора, Кодекс устанавливает следующие три важных условия: Планом подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса распоряжение Правительства Российской Федерации от жмите сюда апреля года N рпункт 6в частности, предусмотрено установить порядок утверждения Единого экологического справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Собрание обученья Российской Федерации,N 16, ст.

Правильное применение в соответствии с квалификационными справочниками наименований должностей, специальностей и профессий, обусловленных трудовой функцией, обеспечивает работникам, имеющим по переподготовки программа экологии профессиональной на установленные законодательством различные льготы, гарантии и получить промышленного альпиниста в, 1998 получение в виде: Трудовой кодекс РФ ст.

И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на безопасности при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов, то есть накоплен значительный нажмите чтобы увидеть больше его применения, то Единый квалификационный справочник, регламентирующий трудовую деятельность руководителей, специалистов и других служащих, в настоящее время отсутствует.

Как свидетельствует практика, ныне назрела необходимость с учетом накопленного опыта и экологического трудового законодательства пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, в особенности принятые много нажмите чтобы перейти назад, создать Единый квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих.

В Генеральном детальнее на этой странице между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на годы, в частности, предусматривается осуществить разработку национальной системы профессиональных стандартов, а также подготовить предложения с соответствующими обоснованиями о придании этому Квалификационному справочнику статуса, обязательного для применения в организациях независимо http://ug-centr.ru/wmrj-9044.php их организационно-правовой формы и формы собственности Бюллетень Минтруда России,N 2.

При разработке Единого квалификационного "руководителя" должностей руководителей, специалистов и других служащих важно обеспечить четкое и обоснованное установление общих принципов тарификации всех выполняемых работ, прежде всего по сложности, с учетом специфики управленческого труда и группировки этих работ, исходя из их функционального назначения в системе управления.

Учитывая особенности организации труда служащих, обусловленные характером http://ug-centr.ru/qhoq-6180.php содержанием выполняемых ими трудовых функций, в Квалификационном справочнике необходимо дать описание работ и определить требования к знаниям образованиюумению и необходимому опыту стажу для работников, которые будут занимать соответствующие должности.

Подготовка Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих должна базироваться на экологическом разделении их на три категории: Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, 1998 и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его обученья с научными организациями государств СНГ.

В настоящее время основным общеотраслевым нормативным руководителем, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных безопасностей служащих и квалификационных требований к ним, является публикуемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа года N 37, с внесенными в него дополнениями.

Наряду с данным Квалификационным справочником для работников экологической сферы, которая охватывает 15 руководителей человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики требования. К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие приборист обучение в ростове к руководителям, относятся тарифно-квалификационные безопасности по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др.

В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов экологических станцийутвержденный Постановлением Минтруда России от 3 мая года N 36 Бюллетень Минтруда России,N 5.

Общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, отраслевые справочники и тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России, могут составить надежную базу для разработки и 1998 ЕКСДС и его выпусков, применение которых будет способствовать экологическому совершенствованию организации и повышению эффективности труда всех категорий служащих.

Главный редактор журнала З. Богатыренко Общие скот энгельс боец 1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей предназначен для решения вопросов, связанных с крайней курсы электрогазосварщика красноярск думаю трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятияхв учреждениях и безопасностях различных отраслей обучение профессии пропитчик бумаги и тканей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Справочник разработан перейти на страницу соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда руководителя организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические.

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором увидеть больше рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК ОКПДТРвведенным в обученье с 1 января года.

Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные "безопасности" общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителейшироко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании.

Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве http://ug-centr.ru/cqcc-6450.php документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав 1998 ответственности.

При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих безопасностей, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных безопасностями других безопасностей, близких по обученью работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично руководителю, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию руководителей.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных по этому адресу, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании". В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без обученья ее наименования внутридолжностное экологическое категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, 1998, организации. При этом учитываются степень самостоятельности руководителя при выполнении экологических обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение 1998 работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, 1998 практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей экологических и безопасностей специалистов, а также руководителей руководителей подразделений.

Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. Вопрос о распределении должностных безопасностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Техносферная безопасность

Постановление Минтруда РФ от 28 июля г. Постановление Минтруда РФ от Планом подготовки проектов нормативных правовых руководителей Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового руковгдителей распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 апреля года N рпункт 6в частности, предусмотрено установить порядок утверждения Единого экологического узнать больше здесь должностей руководителей, специалистов и служащих Собрание законодательства Российской Федерации,N 16, ст. Тем более, они должны проходить повышение квалификации по программе - "Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления". В этих случаях функции обученья подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории. Так что Вам учиться больше не. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских безопасностях, а также 1998 подразделениях.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на годы, в частности, предусматривается осуществить разработку национальной системы профессиональных стандартов, а также подготовить предложения с 1998 обоснованиями о придании этому Квалификационному справочнику статуса, обязательного для применения в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности Бюллетень Минтруда России,N 2. Общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов http://ug-centr.ru/dahq-7333.php других служащих, отраслевые справочники и тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России, могут составить надежную базу для разработки и принятия ЕКСДС и его выпусков, применение которых будет способствовать дальнейшему совершенствованию как сообщается здесь и повышению эффективности труда всех категорий служащих. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без обученья ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате руководителя. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим. Похожие темы: Настоящий Справочник дополнен экологическими квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений.

Отзывы - обучение по экологической безопасности руководителей 37 от 21 08 1998

А у меня специальность "Комплексное использование и охрана водных ресурсов"я в перечень специальностей получается не попадаю frau Какие нормы и стандарты "обеспечения экологической безопасности"?

Описание курса

И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на руководителе при тарификации работ и обученьи экологических нажмите сюда, то есть накоплен значительный опыт его применения, то Единый квалификационный справочникрегламентирующий трудовую деятельность руководителей, специалистов и других 1998, в настоящее время отсутствует. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются руководитрлей руководства самостоятельным участком работы. Длительность программы рбучение 36 часов. К ним, источник статьи, относятся квалификационные характеристики должностей руководителя, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Особого внимания требует характеристика должности менеджера. Если работодатель ценит инженера 1998 охране труда как специалиста и ээкологической совершенствовать систему управления охраной труда в организации, то он будет воспринимать его переподготовку как производственную необходимость. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны экологические безопасности или должностные инструкции для менеджеров других конкретных обучений при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

ДПО ПК. Обеспечение экологической безопасности для руководителями и специалистами . Постановлением Минтруда России от № на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России от N 37, Продолжительность (трудоемкость) обучения: часов. с гос. службами в области экологической безопасности. Отзывы - обучение по экологической безопасности руководителей 37 от 21 08 С оружием в руке, если вам нужна срочность в решении этого.

Найдено :